摘要：整合了心理契约和组织公正领域的多元变量，对512位组织管理者进行问卷调查，检验了管理者对组织公正性的不同感受对组织心理契约违背与管理者EVNL行为关系的影响．发现，组织心理契约违背与组织程序公正、人际公正对管理者呼吁行为存在交互作用，组织心理契约违背与组织人际公正对管理者组织忠诚存在交互作用，而组织公正对组织心理契约违背与管理者消极行为（退出行为和忽略行为）没有关系．

关键词：心理契约违背 evnl行为 程序公正 人际公正 

单位：中欧国际工商学院; 上海201206; 上海大学国际工商与管理学院; 上海200444; 中南大学商学院; 长沙410083