摘要：通过对组织学习能力、战略柔性及企业绩效的相关文献的系统梳理，探索性地提出了一个体现组织学习能力、战略柔性以及企业绩效之间关系的结构模型，采用多行业的样本数据，运用SPSS和结构方程模型，通过样本分析，检验了组织学习能力对不同类型的战略柔性（资源柔性和能力柔性）的影响，以及资源柔性和能力柔性分别对于企业绩效的影响；通过假说验证分析，辅助各变量R^2值的分析，企业绩效的53．6％被战略柔性的影响作用所解释，又由于资源柔性对企业绩效的影响作用不显著，所以被解释的企业绩效很大程度上源于能力柔性的影响．研究表明确实存在组织学习能力对战略柔性的影响作用，以及不同类型的战略柔性（资源柔性和能力柔性）对企业绩效影响的差异，从而为企业提高经营绩效提供理论基础和有效途径．

关键词：组织学习能力 资源柔性 能力柔性 企业绩效 

单位：哈尔滨工业大学管理学院 哈尔滨150001 南京师范大学商学院 南京210046