摘要：现行经理股票期权制度实际上已经成为一种企业高管攫取“规则性不当利益”的重要工具，亟需进行改革。本丈从解决股市系统性风险对股票价格的影响、收益和风险不对称、股票期权授予额度缺乏客观依据等三大问题入手，主张把蜕变为馈赠物的经理股票期权变革成准交易型经理股票期权，以使其保留长期激励功能。

关键词：规则性不当利益 经理股票期权 高管报酬 

单位：湘潭大学商学院 南京审计学院管理学院