摘要：关于创新气氛的定义，两种主要方法被广泛采用，认知图式法和共享认知法。工作动机的类别有两类，即情境型动机和特质型动机。情境型动机包括内在动机与外在动机两种导向。特质型动机涉及个体对激励因素的偏好问题，包括内在激励偏好和外在激励偏好两种导向。研究表明，内在激励偏好正向预测创新行为，外在激励偏好也正向预测创新行为。外在激励偏好正向调节创新气氛与创新行为的关系，但内在激励偏好反向调节创新气氛与创新行为的关系。也就是说，内在激励偏好越高，创新气氛对创新行为的影响越弱；内在激励偏好越低，创新气氛对创新行为的影响越强。外在激励偏好越高，创新气氛对创新行为的影响越强；外在激励偏好越低，创新气氛对创新行为的影响越弱。

关键词：组织创新气氛 激励偏好 员工创新行为 

单位：上海交通大学经济与管理学院