摘要：当前，学术界对组织知识转移的研究方兴未艾，但我们对其前因后果的理解依然相当含糊。尽管已经有人对组织知识转移的文献进行了概念性的定性回顾，但目前还没有人对已有的定量研究结果进行总结。为了实现这个目标，本文首先利用元分析方法考察了知识、组织和网络等不同前因变量是如何影响组织知识转移的；然后，对现有的关于知识转移及其后果之间关系的研究进行了整合；最后，论证了组织间和组织内的情境因素、知识转移的方向性以及测量特性对所研究关系的调节作用。通过收集和归纳现有研究结论，本文不仅对组织知识转移的途径和结果提出了新见解，还指明了未来的研究方向。

关键词：知识转移 元分析方法 前因后果 组织 评估 

单位：Raymond van Wijk RSM Erasmus Univer-sity Justin J. P. Jansen RSM Erasmus University MarjorieA. Lyles Indiana University 东北财经大学工商管理学院