摘要：本文从人力资源的核心特征出发，主张高素质的员工能提高组织的人力资本；高协作性的员工有助于拓宽组织的社会资本；积极主动的员工具有更强的心理资本，并构建三类资本整合视角下的人力资源与组织绩效关系模型。最后讨论了该模型的未来研究价值和管理启示。

关键词：战略人力资源管理 素质 协作性 积极性 

单位：南京大学商学院