摘要：组织与员工的行为关系“黑箱”一直是组织关注的重要问题，在综述国内外学者对组织和员工的行为关系做出众多不同的研究基础上，文章对组织与员工的行为关系决策处理分别进行了同步和分步博弈分析。对3种博弈机制的研究表明，组织和员工的决策能力和决蓑可信是双方博弈关系正常运行的前提条件，在保证得到决策自由度的前提下，组织应当依据工作属性，调整工作激励系数，实现组织效益与员工利益的共赢状态。

关键词：工作检查频率 工作执行度 决策 

单位：重庆工商大学电子商务及供应链系统重庆市重点实验室; 重庆工商大学管理学院; 智能制造服务国际科技合作基地; 重庆市高校网络舆情与思想动态研究咨政中心; 成渝经济区城市群产业发展协同创新中心; 重庆工商大学数学与统计学院; 重庆市企业管理研究中心