摘要：本文在整合了已有职业妥协相关研究的基础上，探讨了职业妥协的概念和结构，并通过访谈、开放式问卷调查等方法初步编制了职业妥协量表；运用项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析等方法，对初步编制的量表进行修订和验证。结果表明，员工职业妥协的主要结构包括发展机会妥协、职业匹配妥协和社会期望妥协3个方面，所开发的量表具有良好的信度、效度。其次，本文基于两波次的数据，检验了职业妥协对后续的职业承诺与工作倦怠的影响作用，结果表明，职业妥协与职业承诺负相关，与工作倦怠正相关，在职业妥协的3个因子中，社会期望妥协对预测职业承诺和工作倦怠的增值效度最低，而职业匹配妥协的增值效度最高。

关键词：职业妥协 量袁开发 职业承诺 工作倦怠 增值效度 

单位：中国科学技术大学管理学院