摘要：在不同因素作用下，民族多元化会对组织绩效产生不同的影响。本文运用回归分析方法，以竞争强度为中介变量，以环境包容性为调节变量，分析管理层民族多元化对企业绩效的影响。分析结果表明，管理层民族多元化通过竞争强度间接影响企业绩效，影响程度取决于环境包容性。在高包容环境中，管理层民族多元化使企业更能有效竞争，进而取得更高的绩效。

关键词：民族多元化 竞争强度 环境包容性 绩效 

单位：中央民族大学管理学院