摘要：组织公民行为虽然是员工的一种职责外行为，但因发生在工作过程中，从而对员工工作绩效有一定的影响。通过以“利于组织”和“利于他人”2种行为倾向为基本维度，将组织公民行为细分为理想员工、忠诚员工、交际型员工、个性化员工4种类型。然后，实证研究得出以下结论：组织公民行为与员工工作绩效成正相关关系；4类组织公民行为对员工绩效有不同程度的影响。

关键词：组织公民行为 员工绩效 相关性 

单位：湖南大学工商管理学院