摘要：人力资本理论、行为理论和资源理论是研究者们研究战略人力资源管理和组织绩效之间关系的常用理论基础，但单一的理论基础不能完全揭示战略人力资源管理对组织绩效的作用机制。为此，首先分析比较了3种理论基础各自的研究框架及研究现状；然后，基于理论整合的视角构建了战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架；最后，对该领域研究的未来发展趋势进行了展望。

关键词：战略人力资源管理 组织绩效 理论整合 

单位：南京大学商学院; 南京市210093