摘要：依据相关文献与研究假设，构建了知识型员工的工作态度与工作绩效关系模型。通过实证研究得出知识型员工的工作态度与其工作绩效之间存在着显著正相关的结论，同时发现知识型员工的个体差异，如性别、年龄、学历、工作年限和工作性质等对工作态度、工作绩效均有显著性影响。

关键词：知识型员工 工作态度 工作绩效 

单位：东北大学工商管理学院 沈阳市110004