摘要：基于资源基础理论的演化过程，将组织能力区别为静态能力和动态能力；企业的静态能力集中表现为企业实力，企业的动态能力集中表现为企业活力。静态能力和动态能力是企业能力的不同解释。据文献回顾，基于静态观而形成VRIN模型，基于动态观而形成动态能力模型。阐明了组织能力、静态能力和动态能力的概念。并且对静态能力与动态能力的关系进行辨析，认为动态能力是对静态能力的一种扬弃。进而，提出了企业组织能力研究模型并探讨动态能力进一步的研究方向。

关键词：资源基础理论 资源基础观 组织能力 静态能力 动态能力 

单位：华南理工大学工商管理学院