摘要:通过对256位员工和他们的主管的调查,发现主管和员工报告的领导-成员关系对组织投入与员工贡献之间的关系有一定的调节作用,这说明主管扮演的员工代言人角色的确会对组织人的角色产生影响。主管认为领导-成员关系较好时,可以促进组织与员工间社会交换的顺利进行,使组织的投入能得到员工较高的绩效回报;而员工认为领导-成员关系较好,也有助于提升其对组织的承诺。
关键词:社会交换
单位:电子科技大学经济与管理学院 成都市610064 四川大学工商管理学院
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社