摘要：在分析组织创新的研究现状基础上,从知识资本、组织学习和组织氛围3个视角来探讨战略人力资源管理与组织创新两者之间的联系与互动机理,构建基于组织创新的战略人力资源管理实践理论模型,并提出以创新型的战略人力资源管理实践实现组织创新的途径。

关键词：战略人力资源管理 组织创新 理论模型 管理实践 

单位：深圳大学管理学院 南京大学商学院