摘要：新的竞争时代呼唤新的员工行为。在对传统行为研究与管理实践进行评论的基础上，介绍了组织行为学研究的新领域——积极行为，从概念发展、分类问题、测量工具、理论基础、前因及后果研究等方面做了述评，对文献中存在的问题进行了分析，并结合中国传统文化特征提出了若干研究建议。

关键词：员工行为 积极行为 述评 展望 

单位：西安交通大学管理学院