摘要：通过对视睿科技的调查访谈以及公开数据的整理，针对组织支持资源如何影响员工幸福感的内在机理进行了案例分析。研究表明，组织支持资源不仅能够在一定程度上促进家庭支持资源，同时，也能够通过工作家庭促进来提升员工的工作满意度、家庭满意度及个人满意度，进而提高员工幸福感。此外，积极情感溢出在该过程中起到重要作用，从而使员工的工作、家庭与个人之间形成良性循环。在此基础上，构建了组织支持资源影响员工幸福感内在机理的理论模型，以期对管理实践中员工幸福感的影响因素进行解析。

关键词：支持资源 工作家庭个人促进 员工幸福 

单位：华南理工大学工商管理学院