摘要：基于组织支持理论，检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明，组织创新支持感影响员工创意产生行为，并完全通过创意产生行为的中介作用，间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后，虽然组织创新支持感对员工创新行为仍存在直接影响，但这一直接影响路径系数显著下降，组织创新支持感通过成就动机的中介作用影响员工创意产生行为，进而影响其创意执行行为表现。在引入工作卷入的中介作用后，组织创新支持感对员工创新行为的直接影响也有明显下降，组织创新支持感通过工作卷入的中介作用影响员工创意产生行为，进而影响其创意执行行为表现。

关键词：组织创新支持感 员工创新行为 成就动机 工作卷入 

单位：南京审计学院管理学院 南京市210029 南京大学商学院