摘要：从工商人类学视角出发，通过对萨满巫师与组织文化管理者的比较，以及空间设置对组织文化的影响等方面的研究，详细解释管理者及其设置管理方案对组织文化变迁的干预，并从理论与实践2个层面分析管理顾问与工商人类学家的区别。工商人类学家在组织文化变革方案制定和实施中起到的作用，对方案取得积极成果至关重要。运用工商人类学的优化干预策略，在对组织文化研究的同时也会改变组织文化。

关键词：工商人类学 组织文化变迁 干预策略 萨满文化 空间设置 

单位：汕头大学商学院 广东省汕头市515063