摘要:采用基于agent建模与模拟的方法,研究了公司治理机制中的信任关系及其对创新的影响;探索了董事会、CEO、研发中心之间非线性交互作用“涌现”的复杂行为。研究发现,基于是否信任的理论和管家理论对创新有重大影响:理论以不信任为主、强调控制,导致经理近视的行为,从而侧重渐进性创新;管家理论以信任为主、强调合作,经理往往从战略角度出发,进而侧重突变性创新。充分考虑信任对创新的影响,有效设计控制与合作兼顾的公司治理机制可以更好促进企业的创新。
关键词:管家理论 信任 创新 基于agent建模与模拟
单位:南开大学商学院 南开大学中国公司治理研究院 辽宁工程技术大学工商管理学院
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社