摘要：基于360名企业员工的问卷调查，考察了感恩、领导一部属交换、心理所有权和个体主动性之间的关系。研究显示，个体主动性受感恩和领导一部属交换的影响；且感恩可以分别通过领导一部属交换和心理所有权对个体主动性产生影响；领导一部属交换也可以通过心理所有权对个体主动性产生影响。研究表明，感恩的个体不仅能够获得良好的领导一部属交换关系，而且能够获得积极的心理所有权体验，从而表现出更多的个体主动性。领导一部属交换为个体主动性的产生提供了良好的情境支持，而心理所有权则推动了个体主动性的展现。这说明，组织在选用人才上，应该关注员工的感恩特质；可通过改善领导一部属交换关系，提高员工心理所有权体验的水平，以激发员工的个体主动性。

关键词：感恩 心理所有权 个体主动性 

单位：武汉大学经济与管理学院 武汉市430072