摘要：以195名员工为被试，探讨了家长式领导的3个维度，即仁慈领导、德行领导与威权领导对员工工作疏离感的影响及其作用机制。研究表明，仁慈领导对员工工作疏离感有显著的负向影响，德行领导对员工工作疏离感的影响不显著，威权领导对员工工作疏离感有显著的正向影响；组织支持感在仁慈领导与员工工作疏离感之间起完全中介作用，在威权领导与员工工作疏离感之间起部分中介作用。

关键词：家长式领导 工作疏离感 组织支持感 

单位：华中科技大学管理学院 武汉市430074 华中农业大学经济管理学院 七星华创电子股份有限公司