首页 > 期刊 > 管理学报 > 基于社会认知理论的员工帮助行为对伦理型领导的作用机制研究 【正文】
摘要:通过引入利他道德氛围与道德认同构建链式中介模型,并基于澳门特别行政区15家企业285名员工的调研数据,对伦理型领导和员工道德行为之间的关系进行相关研究。研究结果表明,在中国组织情境中,伦理型领导可以通过营造利他道德氛围,并塑造员工道德认同,从而促进其参与帮助行为。
关键词:伦理型领导 帮助行为 利他道德氛围 道德认同
单位:澳门科技大学商学院
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