摘要：从知识的视角揭示了企业核心能力、组织创新与组织学习三者之间的内在互动关系，为处理好这三者之间的关系，提高组织学习绩效，促进组织创新与核心能力的培育和提升紧密结合提供了理论依据。

关键词：核心能力 组织创新 组织学习 

单位：广东工业大学经济管理学院; 广东广州510090