一、企业基层的党建政工工作中出现的问题
近些年，随着经济体制的革新，我国企业管理制度也在不断地改善，加大了基层党建政工的工作力度，使之与企业生产方式、经济效益相结合，不仅使企业的发展大大提高，而且也解决了企业基层党建政工工作中的部分问题。但是，纵观整体，企业基层党建政工工作还存在许多问题，最主要的原因是企业基层党建政工作得不到完全重视，需要加强企业基层党建政工工作的新思路。
（一）认识不够，忽视了基层党建政工的作用
在市场经济的飞速发展这种大背景下，有很多企业的管理者把大量的资金和人力都用来进行设备的更新以及生产经营，不去对企业的软实力进行建设，同时，对于企业政工工作的重要性也认识不到。在特定的情况下，一些企业把企业的思想政治机构进行削减，从而减少党建上的投入资金，这些现象，直接影响了政工人员对于工作的态度和热情。
（二）政工工作没有制度保障
许多企业在进行基层党组织建设时，都没有相应的规章制度，无法保障政工工作的开展和进行，同时企业政工的管理组织以及制度都不完善。虽然一些企业对政工部门进行了组建，但是，没有很多政工方面上的专业人员，甚至有人身兼数职，同时没有工作经验和能力，使政工工作流于形式。
（三）政工工作效率差
许多企业的政工人员，受计划经济思想的影响比较严重，在实际的工作过程中没有创新意识，也不结合实际就对政工工作的规划进行设定，致使了在工作中问题频繁出现。一些企业基层的党建政工工作还是纪律学习为主，对政治精神进行传达为辅，这样致使工作思路不明确、清楚，同时发展动力还很缺乏。甚至有些企业完全照搬其他企业的经验，没有相应的配套设施，也不对政工队伍进行培训和建设，致使政工工作开展的效率不高，不能为企业的生产和运营，给与支持。
（四）政工人员素质比较低
现阶段，政工人员在政治思想上的理论水平很低，思想和观念也很传统，同时工作方式也很落后。在企业日益发展的今天，传统的思想观念在某些方面来看，也就意味着落后，落后的工作方式根本无法满足企业自身的需求。
二、加强企业基层党建政工工作的新思路
（一）充分发挥基层党组织的指导和帮助作用
目前我国企业内部的党建工作还存在一些问题，这就需要对这些问题进行全面地分析，并采取合理有效的方式对这些问题进行根本性解决。在目前企业内部存在的党建缺乏指导和帮助的问题，主要通过三个方面进行解决：第一，对企业内部现有的党员进行严格的管理，要求这些党员在工作时时刻保持着自身的思想能与党建工作接轨，在工作的过程中起到模范的作用。第二，要想促使整个企业得到更好的发展就需要对整个企业内部的党员队伍进行扩充，这就需要对工作进行有效的宣传，吸引更多基层的优秀员工融入党组织，从而扩大煤炭企业的党员队伍。第三，经常进行党组织的学习活动，学习新的党务知识和相应的理论，对目前的党务工作中存在的问题及时地改进。
（二）企业需要树立新的工作理念
在社会的发展过程中，传统的企业管理理念已经不能满足社会的发展，因此这就需要通过有效的方法对企业内部的党建工作进行改革。对党建政工工作的进行不能只通过开会等传统形式，还需要从意识上对党建政工工作进行创新，通过调查和研究的方法对党建政工工作进行有效的改革，使得党建政工工作能够有一个更好的创新。
（三）丰富党建工作的形式
单一的党建工作形式显然不符合新形势下能源企业的发展需求，因此，加强党建工作的关键就是丰富形式和内容。互联网技术的快速发展，给企业工作的顺利高效开展提供了诸多便利，在开展基层党建工作时，可以利用互联网，实现党建基本动态、基本理论以及知识和信息的共享，方便基层工作人员根据自己的工作活动调整党建内容的学习。另外，党建活动的形式也要多样化，可以组织员工和其它企业的员工开展党建学习交流，大家相互学习，提高认识。
（四）践行科学发展观
科学发展观是我党的重要指导思想，也是进行党建工作的重要指导思想。企业在进行党建工作的过程中坚持以科学发展观为指导，不仅能够提高领导人员的思想工作能力，使领导人员对公司的经营问题、思想问题等有更好的认识，从而提出更好的解决措施，促进社会更好的发展。能够提高领导人员的领导力，还能够提高领导人员的执行力。只有充分发挥领导的作用，才能建设一个团结有冲劲的团队，在进行党建工作的过程中，不仅要提高管理人员的思想政治水平，还要提高管理人员在员工心中的形象。
（五）注重企业员工工作热情的不断提高
在针对企业基层党建政工工作的方式方法进行创新的过程中，应保证政治教育的先进性，这就要求企业应对内部工作人员的实际情况有一个详细的了解，并对工作现状有一个良好的认知，这样才能够在满足企业基层党建政工工作的需求上，提升企业内部工作人员的积极性。企业还应该针对基层党建政工工作加大投入力度，并通过现有的设施设备和技术，使基层党组织能够建立正确的发展理念和方向，进而使企业员工的工作热情和积极性有所提高。
关键词：企业基层；党建政工；工作加强；新思路
近些年来，很多企业基层的党建政工工作都加大了力度，并和企业的生产经营有效结合起来，不仅促进了企业的发展，还改善了党建政工工作中出现的问题。但是，从整体上来说，工作水平还需要提高，应重视工作的加强。
一、企业基层的党建政工工作中出现的问题
（一）认识不够，忽视了基层党建政工的作用
在市场经济的飞速发展这种大背景下，有很多企业的管理者把大量的资金和人力都用来进行设备的更新以及生产经营，不去对企业的软实力进行建设，同时，对于企业政工工作的重要性也认识不到。在特定的情况下，一些企业把企业的思想政治机构进行削减，从而减少党建上的投入资金，这些现象，直接影响了政工人员对于工作的态度和热情[1]。
（二）政工工作没有制度保障
许多企业在进行基层党组织建设时，都没有相应的规章制度，无法保障政工工作的开展和进行，同时企业政工的管理组织以及制度都不完善。虽然一些企业对政工部门进行了组建，但是，没有很多政工方面上的专业人员，甚至有人身兼数职，同时没有工作经验和能力，使政工工作流于形式。
（三）政工工作效率差
许多企业的政工人员，受计划经济思想的影响比较严重，在实际的工作过程中没有创新意识，也不结合实际就对政工工作的规划进行设定，致使了在工作中问题频繁出现。一些企业基层的党建政工工作还是纪律学习为主，对政治精神进行传达为辅，这样致使工作思路不明确、清楚，同时发展动力还很缺乏。甚至有些企业完全照搬其他企业的经验，没有相应的配套设施，也不对政工队伍进行培训和建设，致使政工工作开展的效率不高，不能为企业的生产和运营，给与支持[2]。
（四）政工人员素质比较低
现阶段，政工人员在政治思想上的理论水平很低，思想和观念也很传统，同时工作方式也很落后。在企业日益发展的今天，传统的思想观念在某些方面来看，也就意味着落后，落后的工作方式根本无法满足企业自身的需求。
二、对企业基层的党建政工工作进行加强的新思路
（一）树立正确的工作思想
企业管理者对党建政工工作的重要性要有很深刻的认识，端正对政工工作的态度。同时还要对政工工作进行加大投人，传递最新的思想给企业员工，加大资金投人，提高政工人员的岗位级别和福利待遇，对企业的党建政工工作要积极配合。企业内的相关人员不仅要把政工工作和企业的实际情况相结合，并努力的探索和企业的发展相适应的政工工作方法，同时还要提高企业党组织的决策能力，来达到提高政工工作效率的目的。
（二）完善党建政工的规章制度
企业管理的重要依据是完善的规章制度，同时也是保障企业发展的基础。这就要求企业对党组织的会议制度和生活会的制度以及党员的考学制度进行完善，以此来建设高质量的政工队伍。然后，对相关人员的职责进行明确。比如，企业可以通过月末评价、季度考察和年终审查这些形式，来开展评议活动，进而完善相关的规章制度[3]。
1、基层党建政工和意义
企业党建政工工作就是把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论同企业的生产发展有效结合，促进企业安全有效发展，在党的十八大之后，对新时期党建政工工作，有了新的更加明确的指示，对于加强党建政工工作，强化民主，实现科学发展起到十分重要的作用。加强和改进党建工作，是提高企业的核心竞争力重要内容。思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素--劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势，它是以人为本构建和谐企业的客观需要，以精神理论为指导，保证党建工作的正确路线，来帮助企业更好的进步发展。
2、现企业基层党建政工存在的问题
2.1 没有认识到基层党建政工工作开展的重要性
现阶段，大部分企业为了追求自身利益和经济的发展，往往对基层党建政工工作不重视，对于基层的工作来说，它是一个企业发展的基本，在追求经济效益的同时，为了完成既定的任务，他们每天努力的工作，往往忽视了思想上的工作，认为生产才是最重要的，很多管理者也认为没有必要对其投入大量的人力物力，没有认识到党建政工工作的重要性，使基层工作人员的工作热情和工作态度造成很大的影响，在根本上没有得到重视。
2.2 现代化科技给企业政工干部工作带来挑战
当下社会经济发展不断提高，信息化技术给社会中各行各业带来了很强的影响力，各个行业中不论是企业运营还是企业管理都逐步运用信息化技术实现工作开展，在信息化形势的影响下，给企业政工干部工作带来了新的挑战。企业政工干部工作方式还比较传统和单调，虽然一些企业已经开设了党建网页，但是并不能满足现代信息化发展下企业政工工作的开展，要将信息化技术更深入的融入到企业思想政治工作中，实现现代信息化的工作模式，有效提高政工干部的工作效率和质量，促进企业发展。
2.3 创新思维停滞不前
当前，经济全球化发展日益明显，各国企业之间进行一系列的文化交流，给企业带来了一些机遇和挑战。在市场经济大环境下，企业与企业之间参与市场竞争的根本目的就是为了获取利益。在这种思潮的影响下，建筑企业的部分党员干部将“全心全意为人民服务”的宗旨渐渐淡忘，这样不仅影响了建筑企业的发展，而且损害了人民群众的利益，进而在一定程度上削弱了建筑企?I的政治凝聚力。部分建筑企业的党政领导对基层党建工作重要性的认识不足，存在着“重经济轻党建”的陈旧思想。他们片面地认为完成好各项经济指标才是建筑企业的重中之重，指标完成不好就要被考核，就要挨批评，认为基层党建工作是软任务，松一点紧一点影响不大。由于此类思想的存在，在主观上影响了建筑企业基层党建工作的有序开展。还有的党政干部担心开展党建活动会影响企业的生产经营，不支持开展党建活动，使基层党建工作开展起来缺少必要的人力、财力和物力的支持。
3、企业基层党建政工工作的建议和措施
3.1 完善政工工作的制度
要加强企业基层党建政工工作的制度完善，首先在企业中领导管理层要认识到党建政工工作的重要性，提高党组织在于企业中的地位，这是落实企业基层党建政工工作制度的前提。比如将党组织机构参与到企业的股份制改革中，将党组织代表参与到董事会中，实行以一票否决制，这样有利于促进党组织工作顺利开展党建政工工作。然后，党组织机构要结合实际的企业的实际情况，制定合理的工作制度，比如对于党建政工工作人员进行责任制分工，对具体的工作岗位进行细分，比如成立专门的宣传工作小组、工作执行小组、和工作监督小组。最后，要建立相应的工作考核机制，针对于党建政工工作的落实情况进行考核，对于不合格的工作进行工作人员相应的惩罚，保证党建政工工作的落实。
3.2 更新观念
在新形势下的企业政工干部队伍建设中，要让企业对政工干部的工作价值和重要性有充分认识，在当下社会各方面发展迅速的情况下，企业思想政治工作也要进行不断的深化和改革，使企业能够适应社会发展需求，在社会中能够长期稳定的发展。在深化和改革过程中要充分将企业思想政治工作的地位提高上来，拓展员工思维，将眼光放的更加长远，不断创新。在工作中不断强化员工素质和责任心，将工作质量和效率提升上来。
3.3 增长知识
企业政工干部要充分了解党建的知识，并对国家政策和社会主义建设核心全全掌握，能够有效在实际工作中将理论结合起来，在实践中不断创新工作方式。 3.4、增强管理能力
企业思想政治工作中，政工干部做好本职工作外还要加强管理能力，配合领导管理好企业中的各方面工作，具备良好的心理分析能力和辅导能力，加强员工心理素质和职业素质，使企业整体工作环节正常运转，促进企业管理制度更加完善、有效。
3.4 树立积极的党建政工工作的态度
要想树立积极的工作态度在就要从根本上热爱自己的事业。基层工作大部分都是枯燥无味，日复一日的重复性工作，对于树立一个积极的党建政工工作，就要认识到它的重要性，在企业的员工中要正确的宣传和传达，在这个过程中企业的领导人员起到很重要的作用，他既需要领导人员充分发挥他的领导能力，企业还需要加强宣传力度和投资力度，使政工人员和党组织的认识和需求统一，把工作和企业的实际结合起来，找到适合企业发展的正确模式，以寻求最佳的发展速度和模式。在日常的工作当中可以进行培训，竞赛等，既可以提高职工的工作积极性还可以改进工作质量来加快企业的发展。
[关键词] 党建；创新；企业；科学发展
近年来，国有企业党组织在积极探索党组织参与重大问题决策、建立企业科学发展长效机制、发挥基层党组织政治核心作用等方面积累了丰富的经验，也需要认真总结，升华为制度。目前，企业战略转型、产业延伸、管理创新出现新特点，党员职工队伍思想观念和利益诉求发生了新变化，迫切需要改进党建工作的方式方法，努力实现思维方式、工作载体、管理工具和考评体系的信息化和现代化。
不断增强国有企业党建工作时代性、针对性、有效性。坚持与时俱进，顺应时代潮流，以更加坚定的勇气、更加开放的思维和更加科学的方法，全面推进国有企业党建改革创新。按照“围绕中心、进入管理、发挥作用”的思路，准确分析判断企业所面临的经济形势，深刻把握国有企业自身发展规律，致力于解决企业调整经济结构、推进管理创新、提升经济效益、保持和谐稳定等方面存在的突出问题，着力推进企业党建工作，加强企业党建工作成效的考核，使企业党组织真正成为落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
努力实现国有企业党建工作有力、有为、有位。党员领导干部要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，按照“一岗双责”的要求，认真落实党建工作责任制。各级党组织要紧紧围绕企业中心任务开展工作，努力建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍，把增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿于国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。广大党务工作者要增强政治意识和责任意识，不断提高理论修养、加强实践锻炼，守信念、重品行、有本领、讲奉献，切实当好科学理论的传播者和落实上级决策的组织者、推动者、实践者，努力在完成企业中心任务的过程中发挥作用。同时，要加大对党务政工干部的选拔、培养和使用力度，在机构、人员、经费等方面提供可靠保障，使他们有平等合理的待遇、有干事创业的舞台、有成长发展的空间。
企业党建工作是企业改革发展的重要内容和重要保证。企业要站在科学发展的战略高度，与时俱进地赋予了“两个转变”新的内涵，创造性地提出建设发展的新目标。企业改革发展正处在一个新的阶段。面对当前新的形势和任务，以科学发展观为统领，以改革创新精神加强和改进企业党建工作，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。
一、必须服务发展大局
衡量企业党建工作搞得好不好，首先要看是否增强了企业核心竞争力，促进了企业可持续发展。近年来，公司党组紧紧围绕企业中心工作，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力促进了企业各项工作迈上新台阶。
站在发展的新起点，加强和改进企业党建工作，必须紧紧围绕公司中心工作，加强在信息化基础上的人财物集约化管理的新部署和新要求，教育引导各级党组织、广大党员和干部员工，牢固树立对国家负责、对社会负责、对企业负责的意识，把思想和行动统一到公司的各项部署上来，努力掌握现代专业技术、经营理念、管理方法，强化发展意识，增强发展能力，促进生产、安全、调度、服务等管理创新，恪尽职守，开拓进取，全面增强发展实力。
二、必须坚持以人为本
以人为本是科学发展观的核心，集中体现了党的根本宗旨和执政理念。切实将以人为本贯穿始终，是加强和改进企业党建工作的关键所在。加强领导班子建设，提升党员队伍素质。要深化“四好”领导班子创建工作，促进各级领导班子政治素质明显提高，团结协作明显增强，作风形象明显改善，经营业绩明显提升；要完善党员先进性长效机制，深化“讲党性、重品行、当先锋、作表率”主题实践活动，开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员突击队”等活动，引导广大党员争作忠诚敬业、真抓实干、廉洁自律等六个方面的模范，更好地发挥先锋模范作用。落实“依靠”方针，创新思想政治工作。要把员工作为企业改革发展的主体和动力，通过强化源头参与、推进企务公开、完善管理制度、创新工作机制等措施，维护员工的合法权益，重视员工的合理要求，凝聚员工的智慧和力量；要进一步改进思想政治工作，以创新工程为载体，注重人文关怀和心理疏导，总结提炼升华，创新工作载体、方式和机制，进一步增强思想政治工作的感召力。
三、必须增强基层活力
基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。党的十七大报告提出“要充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，这是根据新形势、新任务，对发挥基层党组织的战斗堡垒作用作出的新概括、提出的新要求。
四、必须完善工作机制
建立和完善党建工作机制，是进一步加强和改进党建工作的基础和保障。我们要不断完善和创新党建工作机制，以改革创新精神推进党建工作实现新发展。
创新形式，丰富载体。要认真总结党建工作更多鲜活的经验，进一步找准工作切入点和着力点，加强党建工作信息化建设，广泛开展“创先争优”活动，拓宽工作覆盖面，创新工作形式，丰富工作载体，增强党建工作的吸引力、凝聚力，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势。
加强领导，落实责任。要加强对党建工作的部署和研究，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设，探索建立党建工作长效机制；要落实党建工作责任制，按照“系统、规范、实用”的原则，制定党建责任制管理办法，规范党建工作流程，细化分解目标任务，强化过程控制，严格考核奖惩，促进党建工作制度化、规范化。
五、必须推动和谐共进
一、要创新观念，深化对企业党建工作的认识
要开创各项工作新的局面，就必须不断地寻找新的思路、新的办法，提高工作效率，企业党建工作也是这样。
创新观念，就要解放思想。解决好思想观念陈旧、落后的问题， 用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。
创新观念，就要坚持学习贯彻科学发展观。科学发展观核心是以人为本，企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。机关干部也要转变观念，树立领导就是服务、管理就是服务的意识，建立完善的工作格局，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。
二、创新机制，改进企业党建工作的方式
创新机制，首要的是要完善工作制度。结合企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。按照《中国共产党》和有关规定，制订和完善企业党建工作的具体实施意见、考核办法等，明确工作目标，落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。
创新机制，重要的是要改进工作方式方法。一是工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。二是工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。比如：组织开展为生产经营作贡献的义务劳动、为困难群体扶贫帮困献爱心活动等，通过这些活动，培养广大党员、干部的集体荣誉感、光荣自豪感。三是找准工作结合点。机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。
三、创新方法，提高企业党建工作的实效
一是采取信息化管理的手段，提高党建基础工作管理水平。中国共产党基本管理系统软件2.0版已经正式发行，企业党组织要积极推进这项工作，规范数据管理程序，提升党务管理水平。
二是围绕企业中心工作创新工作方法。企业在发展的不同时期有不同的中心工作，党建工作要紧紧围绕企业的中心工作，以党建促进生产经营为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，通过“四抓四保”工作法即“抓系统保整体、抓基础保质量、抓活动保特色、抓过程保效果”，充分发挥党组织作用，确保实现企业目标，为企业和谐发展提供强有力保障。
三是创新载体抓好特色活动。抓好企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。因此，除传统的“争优创先”活动需要继续发扬外，要与时俱进，不断创新活动主题和载体。比如企业党委创建以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的四好班子；党支部以“六个一”标准即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”创建红旗党支部等。
四、创新作风，突出企业党建工作的落脚点
企业党建工作要以作风建设为突破点，要以科学发展观的要求，把改进工作作风和推动工作紧密结合起来，提高工作水平和工作质量。作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。怎样才能更好地营造良好风气呢？
一是要牢固树立联系员工、服务员工的意识。企业党员领导干部，要坚持立党为公，执政为民，心系员工群众的原则，坚持把员工群众的利益维护好，实现好，发展好。要坚持全心全意依靠员工群众办企业，把员工群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为一切工作出发点的原则。
关键词：企业党建 新特点 新思路 新对策
一、问题的提出
新形势下，多元化价值取向冲击着企业职工的思想，给企业党建工作者带来了新挑战，企业党建工作出现了许多新特点和新问题。面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。如何进一步发挥党建工作优势，实现企业又好又快发展也成为企业党建工作者亟需研究的课题。
二、新形势下党建工作的新特点
正确认识当前企业党建工作呈现的新形势和新特点，是当前企业抓好党建工作的前提。企业党建工作只有适应社会变革的需要和市场经济的发展，才能焕发新活力。
新形势下，企业员工对党建及思想政治教育工作的态度逐渐淡漠。一是部分企业职工，特别是青年职工对政治比较“冷淡”，缺乏正确的精神支柱，加之职工思想道德素质有差别，职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂，党建工作方法难于把握。二是入党动机更趋利益化。市场化的分配方式使企业员工在入党时，除了精神追求外，也掺杂了入党带来的“隐性收入”。三是企业在利润追求驱使下，时常忽略党建工作，牺牲企业员工的生产或是休息时间，进行思想引导，大部分企业很难做到。加上企业用工形式多元化，党组织在企业的建立，党员的管理随之发生变化，使思想政治工作的难度进一步加大。
三、新形势下党建工作新思路、新对策
一是要解放思想，更新观念。在市场经济条件下，人的思想观念、价值取向、生活方式发生了较大的变化，这就要求党建工作必须解放思想，更新观念，在创新中不断发展。要破除僵硬守旧思想，树立创新意识，解决墨守成规或凭经验办事的问题，围绕市场经济把党建工作做“活”。要破除形式主义，树立市场服务意识，改变过去那种不结合实际的空洞说教，结合经济工作把党建工作做“实”。党建工作与企业发展不是矛盾体，而是相互促进的，善于将思想工作与个人发展、企业增效结合起来才能取得实效。要树立实事求是的思想意识，避免过去那种只注重灌输，不讲实际效果的问题。只有注重平等对话，民主协商，在对话中达成谅解，在协商中形成共识，才能将党的思想价值观在群众中打上“烙印”。
二是运用现代化管理理论，把解决党建工作问题同解决实际问题结合起来。党建工作归根到底是做人的工作，企业党建工作者要将开展好党建工作同解决实际问题结合起来，做到双促进，双提升。在注重保障员工利益的同时，建立一套健康向上的奖惩体系，将思想工作与绩效考核相结合。要善于做企业的思想政治工作，以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素。坚持做到让党建工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导企业职工做好本职工作。
三是要坚持融入中心，积极推动企业发展。企业是一个经济实体，企业的中心任务就是安全生产、经营管理、提高效益，使企业健康持续发展。党建工作必须融入这个中心，坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步，思想上时刻把握“中心”，工作中处处融入“中心”，开展工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。要在观念上主动融入。牢固树立“融入中心抓党建，凝心聚力谋发展”的融入意识、“企业要发展，党建必先行”的大局意识、“有作为就有地位”的责任意识和“抓党建也是抓发展”的发展意识。
四是要创新工作方法，切实提高党建工作质量。创新，是党建工作的活力源泉。企业党建工作在新的形势和任务面前要有新作为，实现新跨越，必须在创新上下功夫、做文章、求突破。在机制创新上，探索推行党建工作绩效管理。要以现代绩效管理理论为指导，构建党建工作绩效管理的考核评价、流程控制等体系，使党建工作体系上重建，机制上整合，事事有标准、有考核、有落实，形成“目标确立、指标分解、压力传递、绩效考核、持续提高、循环推动”的党建工作管理流程，实现党建工作规范化、科学化。在载体创新上，将企业文化建设作为融入企业中心的新载体。按照行政主抓、党委推动的创建思路，着力构建具有鲜明特色的企业文化，不断提升企业核心竞争力，彰显企业党建工作的优势和作用。在企业文化建设过程中，要在企业文化布局谋篇、总结提炼、灌输推动、升华发展等方面积极发挥作用，围绕如何管好安全、提高效益等方面，构建具有云冈特色的企业文化，强势推进企业文化向管理层面融合，向安全生产、经营管理领域延伸，全面提升企业管理水平，增强企业核心竞争力。
关键词：企业 基层党建 问题 对策
一、企业基层党建政工工作存在的主要问题
1、管理机制有待改善、不够先进
为了加强企业基层党建政工工作的良好开展，企业针对基层党建政工工作投入了大量的资源和资金，而且还按照基层党建政工工作的实际情况制定了一系列的措施和管理制度，对企业基层党建政工工作的现状进行改变。但是，目前企业基层党建政工工作管理机制依然不完善，不能够达到预期的目标和目的，进而对企业内部工作人员的发展进步造成了严重的阻碍和制约。
2、基层党建政工工作队伍素质水平不够高
在企业基层党建政工工作中，工作队伍拥有较高的素质水平，是企业内部管理水平不断提升的重要保障。但是，当前基层党建政工工作队伍的素质水平还不够高，政治思想教育工作实践经验还不够丰富，并且，企业基层党建政工工作人员没有比较现代的思想观念，大大降低了企业基层党建政工工作的实际效率。
3、思想认识存在差距
不同的基层负责人对于管理的侧重点不同，有的基层负责人重生产而忽视党建工作，认为党建工作不如生产重要，不注重“党建工作”与“生产工作”的互补性，对于党建工作认识不到位，认为党建工作的开展没有什么实际作用，不过是党的“面子工程”，对于生产工作没有任何作用，使得施工企业出现短板，也使得在进行生产建设的时候会出现说起来重要、干起来次要、忙起来不要的情况，“两张皮”的现象非常突出。
二、加强企业基层党建工作的有效策略
1、要把党建工作与企业中心工作相结合，立足政治优势转化，打造创先争优品牌
党建工作要立足政治优势转化，在打造创先争优品牌上下功夫，切实推动党建工作与生产经营“深度融合”。一要在推动实现本质安环上创先争优。狠抓“党政同责、一岗双责、失职追责"要求落实，主动参与企业安全环保重大决策的研究，定期听取企业安全环保工作汇报，积极协调解决安全环保突出问题。深刻反思企业内外安全生产事故教训，积极推进安全制度、文化建设和培训，强化安全生产“红线”意识。督促抓好班组安全活动、安全应急演练“五位一体”科学巡检、领导带班值班、挂钩关键岗位、区域等工作落实，提升安全素养、强化责任担当。切实抓好安全生产主体责任分解落实，推动专业安全责任到位，并从严执行安全生产考核、约谈、警示、一票否决、责任追究等制度，切实做到“零容忍”。二要在推动深化内部改革上创先争优。坚持问题导向，深入调研、系统思考，找准改革的突破口和着力点，加强顶层设计，积极稳妥推进，坚决破除体制机制障碍，为企业持续健康快速发展提供活力和动力。坚持“改革推进到哪一步，思想政治工作就跟进到哪一步"，持续深化改革意识教育，深入学习贯彻《关于深化国有企业改革的指导意见》，认真宣讲中央、企业改革的原则、立场和方向，及时为职工讲清“为什么改、改什么、怎么改”，分析“不改行不行，改了好不好”，切实把思想教育和解疑惑做细做实做在前，并贯穿于改革全过程，消除思想疑虑，凝聚改革合力。三要在推动全面提质增效上创先争优。始终坚持以提高发展质量和效益为中心，充分发挥广大党员的主观能动性，积极推进人、财、物、产、供、研、销向集约化、精细化转型，向价值创造聚焦。切实强化从严管理、精细管理，大力发扬严细实精神，宁要一个过得硬，不要九十九个过得去，确保各项工作事争第一、追求卓越，擦亮企业品牌。
2、构建企业的党建工作平台
信息技术已经在各个行业领域中普及，采油厂要适应时展的要求，就要在党建工作中引入信息技术，实现党建服务信息化。随着党建工作模式发生了改变，传统的面对面的理论教育就要转为网络信息的传输，基于计算机网络构建企业的党建工作平台是非常必要的。采油厂的特殊之处在于，工作区域较为分散，而且工作环境也比较艰苦，这就意味着采油厂员工的工作环境亟待改善。构建党建工作平台，就是要应用信息媒体开展党建工作，通过形式多样的教育活动与企业员工建立沟通渠道。采油厂还可以将石油企业的内刊有效利用，传播正能量，满足企业员工的精神需求。随着无线网络在石油企业的全覆盖，采油厂可以利用网络WIFI信号的传播，使企业员工使用智能手机就可以随之登录党建工作平台参与各种党建活动，进行思想沟通交流，使得采油厂的党建工作更具有时代性和文化性。
3、注重基层党建政工工作方法的不断创新
伴随我国社会和经济的飞速发展，要求企业基层党建政工工作的开展过程中必须要与时俱进，对企业内部工作人员的思想动向有一个非常全面的认识，这样才能够使企业更快的发展进步。在实际工作时，加强企业基层党建政工工作，对工作方式进行创新，才能够让企业内部工作人员建立良好的思想理念，进而保证从事企业基层党建政工工作的人员能够充满激情，进而提升企业基层党组织的核心价值观和凝聚力。针对我国企业基层党建政工工作的实际情况而言，加强企业基层党建政工工作是提高工作效率的重要方式。比如，对企业基层党员开展各种业务竞技活动，把企业基层党支部作为独立党员，进而对企业内部的工作人员进行业务技能对比，通过这种方式使企业内部的党员能够提高自身素质和责任思想，进而为企业的发展进步提供重要的基础保证。
4、注重企业员工工作热情不断提高
在针对企业基层党建政工工作的方式方法进行创新的过程中，应保证政治教育的先进性，这就要求企业应对内部工作人员的实际情况有一个详细的了解，并对工作现状有一个良好的认知，这样才能够在满足企业基层党建政工工作的需求上，提升企业内部工作人员的积极性。企业还应该针对基层党建政工工作的投入加大力度，并通过现金的设施设备和技术，是基层党组织能够建立正确的发展理念和方向，进而使企业员工的工作热情和积极性有所提高。
结束语
想要加强企业基层党建政工工作的有效开展，就一定要对工作方式进行创新，提高企业基层党建政工工作人员的综合素质，只有这样，才能够确保党组织在企业中的先进性以及主导地位。所以，加强企业基层党建政工工作的新思路，就必需要将其与企业的各项工作联系起来，从而提高企业经济建设，使企业能够在充满竞争的社会中持续发展前进。
参考文献
[1]常艳.新世纪、新阶段我国国有企业党建工作理论与实践研究[D].西A大学，2014.
[2]李柔洁.科学发展观指导下国有企业党建工作研究[D].西南石油大学，2014.
目前高速公路企业发展面临的主要问题是如何在激烈的市场竞争的形势下，实现可持续发展。所以，党建工作的重心，应该坚持巩固和扩大科学发展观的活动成果。在高速公路企业涉及的投资收购、公路养护等主价值链接上，加强领导干部和党员的党性教育和管理，处理好企业资源管理、企业技术开发、企业财务管理等重要工作环节。
二、创新高速公路企业党建工作的新路径
在具有中国特色社会主义事业创新发展的背景下，党的自身建设也要求创新精神，高速公路企业更是如此，用创新的观点来指导工作，保持党的生机和活力，创新高速公路企业的党建工作，适应新形势和新任务的要求。在创新中发展，在创新中完善，开创党建工作新局面。1.工作方式的创新高速公路企业的党建工作要结合新的形势赋予新的方式，创新党组织生活，夯实党建工作的基础，努力使党建工作更贴近业务工作；创新活动载体，提高党建工作的影响力；在科技发展的今天，运用多媒体渠道为载体，也是党建工的创新途径。2.加强企业文化建设企业文化是一个企业发展的内在动力和精神支柱，优秀的企业文化可以给企业带来活动，促进企业持续稳定健康地向前发展。因此，加强企业文化建设，确保企业权力机构坚持贯彻落实国家政策、方针、路线，落实的措施和手段要合法；要塑造和谐的企业理念，通过各种有效的手段宣扬企业在发展过程中形成的价值观、经营理念、服务理念，使员工完全认同企业的价值体系，并为企业的目标而共同奋斗；要以增强企业的凝聚力为目标，举办各种活动，通过活动，认员工们交流感情，形成团队意识，从而发挥党组织的核心作用，促进企业和谐发展。
三、切实提高高速公路企业党员队伍的素质提升是党建工作的重要保障
购物车(0)
