尊老敬老的好领导
――记*校长*同志20xx.12
尊老敬老是中华民族的传统美德，领导干部更应是尊老敬老的楷模。所谓“当官不敬老，不是好领导”就是这个道理。在我校离退休教师中，只要提起我校书记、校长*同志，大家一致称颂他是尊老敬老、知冷知暖的好领导，他心里总时刻惦记着离退休教师和老教协分会的工作。
一、加强思想教育，落实好离退休教师的政治待遇
按照同志关于“对离退休同志要老有所教、老有所学”的重要指示，近年来，在*校长的关心支持下，我校以提高他们的生活质量，努力造就高素质、高水平的离退休教师队伍为工作宗旨，继续以“六个老有”为工作目标，建立健全了我校《离退休教师管理制度》，成立了分会小组，把老教协工作例入议事日程，并进一步加强离退休教师的思想工作，采取多种形式和方法，扎扎实实对离退休教师开展了一系列政治教育活动。一是每年根据国际、国内政治、经济形势的发展变化，以深入学习“三个代表”为主线，积极贯彻落实党的十六大、十六届三中全会精神，组织老教师学习讨论，听报告，使他们及时了解当前的形势和国家大事；二是每年组织老师外出参观，今年参观了位于我区次渠的光机电一体化基地、位于马桥的物流园区和亦庄的开发区，使老教师们感受到家乡的巨大变化。
二、调动积极性，充分发挥离退休教师的作用
*校长在认真做好离退休教师政治待遇落实的同时，还利用老教师的各种优势，充分发挥他们的作用。每年我校都要定期召开离退休教师工作会，向离退休教师传达区老教协工作计划，传达学校老教协分会工作计划，传达学校工作计划，学习调资文件；向老教师汇报年度工作情况和学校工程建设及各项工作所取得的喜人成绩，让老同志们了解学校发展的近况；发挥他们特有的优势，为学校的发展提出建设性意见活动（今年共提建议33条），开展捐书活动（共捐书121本）；建立联系制度，让青年教师和老教师连线，领导和老干部连线，使新老教师、新老干部之间形成沟通、交流，并互帮、互助等，使许多老教师做到了离休不离岗，在不同的岗位上继续为我校建设无私奉献余热。每年都有许多老教师在参政议政、提合理化建议、关心教育下一代、支援受灾地区、维护社会治安等各方面都发挥了重要作用。
如*老师退休已十年了，退休后，在*老年大学担任副校长职务，从事老年教育工作。一直以饱满的在政治热情，关心社会、热爱生活，坚持老有所学、老有所乐、老有所为的原则，积极参与老年教育、老年文体、健身等活动，活动中发挥自身优势，尽最大努力，身体力行，发挥老教育工作者的骨干作用，不断充实提高自己，服务社会，其乐融融，收获很大。他还担任了太极拳班任课教师，在今年我区老教育工作者欢度“九九”重阳节趣味运动会上作了表演，反映很好。此后受潞河中学老教协分会之邀，教48式太极拳，近20人参加，促进了太极拳运动在老教师队伍中的普及和老同志的身体健康。
三、做好管理工作，积极为离退休教师服务
我们校退休教师多，现已达59人，可*校长对全校离退休教师的住址，家庭情况，健康状况都了如指掌。在离退休教师的管理工作中，*校长把关心离退休教师当作已任，热心地为离退休教师服务，定期召开座谈会，与老同志谈心，了解他们的实际困难和问题，平时只要了解到离退休教师有困难就毫不犹豫给予关心和帮助。为此，做了许多具体细微的实事，例如：
1、我校退休教师*同志，1980年带学生到农村参加麦收劳动，因事故造成下肢残疾，今年8月份，打来电话说使用的轮椅需要更换，*校长很重视这件事，立即和区教委进行了联系，很快得到了区教委领导的批复，马上办理了有关手续，并买好轮椅送到程老师家。程老师激动的说：“没想到你们这么快就把事情办好了”，连声说：“谢谢学校和领导对我的关心。”
2、离休老师*（已故）的老伴，80多岁，家住天津（儿子家），离学校较远，和学校商量是否能把每月的遗属补助邮到天津，*校长立即答应。指示办公室人员多年来一直坚持给老人邮寄遗属补助，使老人及全家都很感动。
春节慰问工作总结1
为深入贯彻落实党十七届五中全会精神和市委九届九次全会精神，做好人口计生工作，保障和改善民生，按照区计生委安排，我街在春节期间，积极开展了慰问计划生育家庭和基层人口计生工作者“双慰问”活动，采取多种形式为群众办实事、办好事，解决他们生活中实际困难，营造和谐稳定氛围。
（一）开展走进基层慰问活动。
我街计生办在春节前夕，积极开展走进基层慰问活动，召开座谈会，向一年来辛勤工作计生主任们进行了慰问，大家畅所欲言，总结一年来取得成绩及对今后计生工作提出意见及建议，对今后做好计生工作起到了很好促进作用，座谈会受到了很好效果。
各社区计生协会召开由协会会员、楼门长、志愿者参加新年茶话会，对一年来协会工作给予肯定，并感谢协会会员对计划生育工作支持，大家纷纷表示在新一年里，将继续坚持计划生育基本国策，做好人口计生基础工作，促进人口长期均衡发展，使我街计划生育工作搞得更好，并对协会会员进行了慰问，并送上慰问品，使他们切实感受到党和政府关怀，增强了协会凝聚力，拉近了我们与协会会员距离，对协会工作起了促进作用。
（二）与相关部门密切配合，开展慰问困难家庭活动
我街各社区计生协会充分利用春节有利时机，结合 “真情助困进万家”活动，与民政、妇联等部门紧密配合，入户走访社区计生困难家庭、单亲困难家庭，外来务工流动人口等，送去了党和政府温暖。共慰问困难家庭700余户，其中计划生育伤残家庭2户、单亲家庭150余户、低保边缘户320余户、新生儿独生子女家庭50余户，送去了米、面、油，吊钱、福字、对联、计划生育宣传品、儿童小围嘴等，并带去区政府对困难家庭关怀及慰问。
春节慰问工作总结3
春节来临之际，按照地委和自治区总工会《关于2016年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》要求，哈密地区工会于1月13日至21日开展迎新春劳动模范及困难职工座谈会及走访慰问活动，现将慰问情况总结如下：
一、慰问活动开展情况
1、春节前夕，由地委、自治区总工会领导亲自带队，地区工会领导陪同走访慰问10户困难职工和困难劳模。
2、1月21日地区工会召开困难职工及劳模座谈会。来自11家企事业单位的53名困难职工和来自各行各业的30名自治区级以上劳模相聚在这里，以座谈形式感恩社会、畅谈梦想、展望未来，共同表达对祖国的感恩、对梦想的期盼、对前景的憧憬。座谈会由地区工会党组书记劳尉然主持，地区工会主任李梅彩向困难职工和劳模介绍了哈密地区上年度的经济社会发展良好态势和工会工作的创新发展的新任务、新要求。并鼓励劳模和困难职工要顺势而上，继续当好社会发展的主力军、时代进步的先锋队，秉承劳动最光荣，劳动创造幸福的传统美德，自立自强、树立信心、爱岗敬业、争做贡献，共同为建设最美哈密増光添彩、再创佳绩。
这次座谈会共慰问困难职工53名、劳模30名，共发放慰问金及特殊困难帮扶金12.5万元。
3、两县一市总工会分别在春节前夕开展走访慰问活动。
二、慰问人员及慰问金发放情况
(1)本次全地区共走访慰问400名困难劳模及职工，其中：地直55户(劳模2户)、哈密市125户(劳模25户)、巴里坤县176户(劳模48户)、伊吾县44户(劳模0户)。将发放慰问金27.4万元，其中：地直6.1万元、哈密市7万元、巴里坤县10.7万元、伊吾县3.6万元。
春节慰问工作总结3
20xx年春节来临之际，为了进一步落实教育局、镇党委重要指示，根据上级有关文件要求，结合我校实际情况，认真做好春节期间走访慰问离退休教师和困难教师工作。
一、提高认识，加强领导。
春节期间，我校把走访慰问离退休教师、困难教师工作列入议事日程，学校自接到县教育局、镇党委要求后，学校主要领导和相关人员认真安排，使我们充分认识到在春节期间走访慰问离退休教师，对于发扬我党关心爱护老干部的光荣传统，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，构建社会主义和谐社会有着十分重要的意义。学校排出离退休教师、特困教职工名单，并成立走访慰问领导小组，分管领导做好组织慰问的具体工作。
二、创新形式，丰富内容。
我校离退休教师虽只有两人，但居住分散，针对以上情况，校领导对慰问小组明确分工，利用春节前几天时间对他们进行慰问。
第一小组由校长带队到沈庄村对教师进行慰问，向他传递了上级领导和校领导的温暖关怀，组织对他以前所作的贡献是肯定的，对他的付出表示真诚的谢意，同时简单的向他介绍了我校发展现状和未来的发展规划，真诚的希望他对我校的发展提出宝贵的意见。
第二小组由副校长带队对峰山村沈志民教师进行慰问，送上微薄的礼品和温暖的关怀，了解实际困难，能当时给予解决的当场解决，当场不能解决的带回经校委会讨论寻求方法解决，确实不能解决的要给予情况说明，切实把党和政府的温暖送到他的的心坎里。
第三小组由后勤主任带队对在岗困难职工进行慰问，对他们一年来克服家庭困难、辛勤工作表示肯定，对他们的努力付出表示感谢，学校会尽全力帮助他们，真诚的希望他们照顾好家庭，理解党和学校的温暖，继续努力工作。
三、相互了解，增进感情。
一、健全活动组织，精心策划实施
我校根据《**区教育工会关于开展2010年元旦春节送温暖活动的通知》（**教工〔2010〕2号）文件精神，成立了《××小学2010年元旦春节送温暖活动领导小组》：
组长：××*副组长：××*、××*、××*
成员：××*、××*、××*、××*、××*
领导小组成员实行分工合作，对全校教职工实行摸底调查，并建立困难职工档案。经过调查，我校在职教师均无困难，退休教师中，有××*、××*、××*、××*、××*五位教师，因年老体衰，常生病住院，经济较为困难，其余退休教师精神矍铄，身体健康。针对以上情况，我校决定对较困难的五位教师采取给予适当现金进行慰问的方式表达学校的一片敬意，对绝大多数退休教师采取请回来，开座谈会的方式表达学校的一片深情。这样，让他们都能从××小学这个集体中感受到温暖和幸福。
二、以行动见真情，让温暖传万家
2010年1月19日，冬阳暖暖，情意浓浓。在学校工会和退协的共同组织下，我校退休教职工二十多人来到学校欢聚一堂，举行迎春座谈会。会上，首先学校工会领导和退协负责人分别汇报了学校一年来的工会工作和退协工作所取得的成绩；接着，学校张校长向全体退休教职工介绍了学校发展现状及今后的工作思路，衷心希望退休教师要尽其所能为学校的发展发挥余热；最后，学校领导和退休教师们促膝谈心，谈时事，谈家事，谈人生，谈理想……笑容泻在每个人的脸上，甜蜜荡在每个人的心头。各位退休教师深情回忆了自己的教育教学生涯，感慨祖国改革开放30年的巨大变化，由衷感受到生活在这个新时代，心情舒畅，晚年幸福！
退（离）休教职工是学校师资队伍建设的重要组成部分，他们毕生从事教育事业，为党的教育事业无私地贡献了青春年华，具有丰富的工作经验，是我们教育事业的宝贵财富。做好离退休教职工的工作，既是对老同志政治上的关心，生活上的照顾，让他们老有所养、老有所为、老有所乐、老有所学，继续为教育事业发挥余热，又是对在职教职工的激励。为了使学校退（离）休教职工服务管理工作走上制度化、科学化，规范化，根据《老年法》和上级有关文件精神，现将我县进一步做好退（离）休教职工服务管理工作实施意见通知如下：
一、建立组织。
*县教育局建立退（离）休教职工服务管理工作领导小组，领导小组组长由教育局局长担任，副组长由教育局其他班子成员和县退教协会会长担任，成员由教育局办公室主任，人事科长，计财科长，工会领导，退协秘书长担任。学校要建立退（离）休教职工服务管理工作领导小组（简称退管组），退管组由学校党、政、工和退协负责人组成。每年制订计划、工作总结，每年召开不少于2次会。
二、加强学习，使退（离）休教职工思想与时俱进。改革开放的辉煌成就鼓舞老同志，以全面建设小康社会的崇高使命和幸福美好生活蓝图激励老同志，以马克思主义中国化的最新成果武装老同志，使老同志思想常新，跟上时代步伐，与社会同前进。
三、认真落实“两项待遇”，维护老同志的合法权益
1.各学校要拓宽服务渠道，积极开展个性化，亲情化和多样化的服务活动。
2.积极探索完善退（离）休教职工的管理服务，各学校要认真做好日常管理服务工作，按有关政策规定落实好退（离）休教职工的政治、生活待遇。
3.党和国家的有关老干部政策、规定和中央领导有关老干部工作的重要讲话，应及时向退（离）休教职工传达。
4.真情关心老同志，真心理解老同志，真诚帮助老同志，认真研究和解决老同志生活中遇到的新情况新问题，坚持以人为本，关照好老同志的生活，努力使老同志的生活待遇能与经济社会发展水平相适应，使他们共享经济社会发展成果。老干部工作要立足于使老同志满意，让党放心。
5.坚持学校领导定期（一年不少于二次）向老同志“通报情况”制度。教代会、重大活动，要请老同志（或老同志代表）参加，虚心听取他们对单位发展的意见和建议。
6.学校退管领导小组和退教协会组织要起好领导与群众之间的“桥梁纽带作用”。老同志的有关要求及时向领导反映，学校的有关决定及时向老同志传达，切实做好“上情下达”、“下情上传”工作。重视老同志的来信来访。
7.完善对生活特殊困难的退（离）休教职工的帮扶机制，建立生活特殊困难退（离）休教职工信息登记制度。
8、为了使乡（镇）中小学均衡负担退（离）休教职工的主要经费开支，即体检经费，老年节、春节慰问经费，集体活动经费，由教育局统筹统一划拨。具体办法请计财科制订。
四、尊老敬老。
1、坚持不懈地对在职教职工和学生进行尊敬长辈宣传教育，扎实开展孝敬教育。
2、构建和谐学校，支持团支部、少先队与离退休教职工结对，通过定期走访、书信等往来等，沟通感情、建立友情，学习他们的执着的敬业精神和崇高的师德，鼓励积极参与关心下一代工作。
3、每年邀请退（离）休教职工来校对学生进行革命传统教育和爱国主义教育。
4、探望慰问高龄、生病住院、重病、特困、孤老的退（离）休教职工。
5、学校每年对健在的离退休教职工70岁、80岁、90岁人员进行寿诞祝贺、慰问。对退（离）休教职工进行老人节和春节慰问。
6、对教职工退休时，在做好相关工作的同时，召开欢送会。
五、积极开展有益于广大老同志身心健康的各项文体活动。
1.积极协助县退教协会调整充实好“老年气排球”、“乒乓球”、“门球”、“地掷球”和协会、书画协会、摄影协会队伍，并加强培训，充分发挥他们的骨干推动作用，积极提高老同志的身体素质。
2.积极支持县退教协会组织参加的省、市老年体协组织的各项老年体育比赛活动和各兄弟单位老年体协的各项邀请赛。
3.积极组织参加县退教协会组织的每年一次“老年气排球”、“乒乓球”、“门球”、“地掷球”友谊赛和、书画、摄影的活动。
退（离）休教职工是学校师资队伍建设的重要组成部分，他们毕生从事教育事业，为党的教育事业无私地贡献了青春年华，具有丰富的工作经验，是我们教育事业的宝贵财富。做好离退休教职工的工作，既是对老同志政治上的关心，生活上的照顾，让他们老有所养、老有所为、老有所乐、老有所学，继续为教育事业发挥余热，又是对在职教职工的激励。为了使学校退（离）休教职工服务管理工作走上制度化、科学化，规范化，根据《老年法》和上级有关文件精神，现将我县进一步做好退（离）休教职工服务管理工作实施意见如下：
一、建立组织。
*县教育局建立退（离）休教职工服务管理工作领导小组，领导小组组长由教育局局长担任，副组长由教育局其他班子成员和县退教协会会长担任，成员由教育局办公室主任，人事科长，计财科长，工会领导，退协秘书长担任。学校要建立退（离）休教职工服务管理工作领导小组（简称退管组），退管组由学校党、政、工和退协负责人组成。每年制订计划、工作总结，每年召开不少于2次会。
二、加强学习，使退（离）休教职工思想与时俱进。以新中国成立以来，特别是改革开放的辉煌成就鼓舞老同志，以全面建设小康社会的崇高使命和幸福美好生活蓝图激励老同志，以马克思主义中国化的最新成果武装老同志，使老同志思想常新，跟上时代步伐，与社会同前进。
三、认真落实“两项待遇”，维护老同志的合法权益
1.各学校要拓宽服务渠道，积极开展个性化，亲情化和多样化的服务活动。
2.积极探索完善退（离）休教职工的管理服务，各学校要认真做好日常管理服务工作，按有关政策规定落实好退（离）休教职工的政治、生活待遇。
3.党和国家的有关老干部政策、规定和中央领导有关老干部工作的重要讲话，应及时向退（离）休教职工传达。
4.真情关心老同志，真心理解老同志，真诚帮助老同志，认真研究和解决老同志生活中遇到的新情况新问题，坚持以人为本，关照好老同志的生活，努力使老同志的生活待遇能与经济社会发展水平相适应，使他们共享经济社会发展成果。老干部工作要立足于使老同志满意，让党放心。
5.坚持学校领导定期（一年不少于二次）向老同志“通报情况”制度。教代会、重大活动，要请老同志（或老同志代表）参加，虚心听取他们对单位发展的意见和建议。
6.学校退管领导小组和退教协会组织要起好领导与群众之间的“桥梁纽带作用”。老同志的有关要求及时向领导反映，学校的有关决定及时向老同志传达，切实做好“上情下达”、“下情上传”工作。重视老同志的来信来访。
7.完善对生活特殊困难的退（离）休教职工的帮扶机制，建立生活特殊困难退（离）休教职工信息登记制度。
8、为了使乡（镇）中小学均衡负担退（离）休教职工的主要经费开支，即体检经费，老年节、春节慰问经费，集体活动经费，由教育局统筹统一划拨。具体办法请计财科制订。
四、尊老敬老。
1、坚持不懈地对在职教职工和学生进行尊敬长辈宣传教育，扎实开展孝敬教育。
2、构建和谐学校，支持团支部、少先队与离退休教职工结对，通过定期走访、书信等往来等，沟通感情、建立友情，学习他们的执着的敬业精神和崇高的师德，鼓励积极参与关心下一代工作。
3、每年邀请退（离）休教职工来校对学生进行革命传统教育和爱国主义教育。
4、探望慰问高龄、生病住院、重病、特困、孤老的退（离）休教职工。
5、学校每年对健在的离退休教职工70岁、80岁、90岁人员进行寿诞祝贺、慰问。对退（离）休教职工进行老人节和春节慰问。
6、对教职工退休时，在做好相关工作的同时，召开欢送会。
五、积极开展有益于广大老同志身心健康的各项文体活动。
1.积极协助县退教协会调整充实好“老年气排球”、“乒乓球”、“门球”、“地掷球”和协会、书画协会、摄影协会队伍，并加强培训，充分发挥他们的骨干推动作用，积极提高老同志的身体素质。
2.积极支持县退教协会组织参加的省、市老年体协组织的各项老年体育比赛活动和各兄弟单位老年体协的各项邀请赛。
3.积极组织参加县退教协会组织的每年一次“老年气排球”、“乒乓球”、“门球”、“地掷球”友谊赛和、书画、摄影的活动。
退（离）休教职工是学校师资队伍建设的重要组成部分，他们毕生从事教育事业，为党的教育事业无私地贡献了青春年华，具有丰富的工作经验，是我们教育事业的宝贵财富。做好离退休教职工的工作，既是对老同志政治上的关心，生活上的照顾，让他们老有所养、老有所为、老有所乐、老有所学，继续为教育事业发挥余热，又是对在职教职工的激励。为了使学校退（离）休教职工服务管理工作走上制度化、科学化，规范化，根据《老年法》和上级有关文件精神，现将我县进一步做好退（离）休教职工服务管理工作实施意见通知如下：
一、建立组织。
*县教育局建立退（离）休教职工服务管理工作领导小组，领导小组组长由教育局局长担任，副组长由教育局其他班子成员和县退教协会会长担任，成员由教育局办公室主任，人事科长，计财科长，工会领导，退协秘书长担任。学校要建立退（离）休教职工服务管理工作领导小组（简称退管组），退管组由学校党、政、工和退协负责人组成。每年制订计划、工作总结，每年召开不少于2次会。
二、加强学习，使退（离）休教职工思想与时俱进。
三、认真落实“两项待遇”，维护老同志的合法权益
1.各学校要拓宽服务渠道，积极开展个性化，亲情化和多样化的服务活动。
2.积极探索完善退（离）休教职工的管理服务，各学校要认真做好日常管理服务工作，按有关政策规定落实好退（离）休教职工的政治、生活待遇。
3.党和国家的有关老干部政策、规定和中央领导有关老干部工作的重要讲话，应及时向退（离）休教职工传达。
4.真情关心老同志，真心理解老同志，真诚帮助老同志，认真研究和解决老同志生活中遇到的新情况新问题，坚持以人为本，关照好老同志的生活，努力使老同志的生活待遇能与经济社会发展水平相适应，使他们共享经济社会发展成果。老干部工作要立足于使老同志满意，让党放心。
5.坚持学校领导定期（一年不少于二次）向老同志“通报情况”制度。教代会、重大活动，要请老同志（或老同志代表）参加，虚心听取他们对单位发展的意见和建议。
6.学校退管领导小组和退教协会组织要起好领导与群众之间的“桥梁纽带作用”。老同志的有关要求及时向领导反映，学校的有关决定及时向老同志传达，切实做好“上情下达”、“下情上传”工作。重视老同志的来信来访。
7.完善对生活特殊困难的退（离）休教职工的帮扶机制，建立生活特殊困难退（离）休教职工信息登记制度。
8、为了使乡（镇）中小学均衡负担退（离）休教职工的主要经费开支，即体检经费，老年节、春节慰问经费，集体活动经费，由教育局统筹统一划拨。具体办法请计财科制订。
四、尊老敬老。
1、坚持不懈地对在职教职工和学生进行尊敬长辈宣传教育，扎实开展孝敬教育。
2、构建和谐学校，支持团支部、少先队与离退休教职工结对，通过定期走访、书信等往来等，沟通感情、建立友情，学习他们的执着的敬业精神和崇高的师德，鼓励积极参与关心下一代工作。
3、每年邀请退（离）休教职工来校对学生进行革命传统教育和爱国主义教育。
4、探望慰问高龄、生病住院、重病、特困、孤老的退（离）休教职工。
5、学校每年对健在的离退休教职工70岁、80岁、90岁人员进行寿诞祝贺、慰问。对退（离）休教职工进行老人节和春节慰问。
6、对教职工退休时，在做好相关工作的同时，召开欢送会。
五、积极开展有益于广大老同志身心健康的各项文体活动。
1.积极协助县退教协会调整充实好“老年气排球”、“乒乓球”、“门球”、“地掷球”和协会、书画协会、摄影协会队伍，并加强培训，充分发挥他们的骨干推动作用，积极提高老同志的身体素质。
2.积极支持县退教协会组织参加的省、市老年体协组织的各项老年体育比赛活动和各兄弟单位老年体协的各项邀请赛。
3.积极组织参加县退教协会组织的每年一次“老年气排球”、“乒乓球”、“门球”、“地掷球”友谊赛和、书画、摄影的活动。
学校领导十分重视并大力支持关工委工作，把关工委工作视为学校工作的一个重要组成部分。成立了由校长任关工委主任、相关科室负责同志为成员的学校关工委工作领导小组，年初召开专门会议，制定年度工作计划，每学期召开关工委领导小组会议，安排本学期关工委活动，年终作好总结，确保关工委工作正常有序开展。
校长杨新经常组织关工委领导小组成员学习《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《省关心下一代工作委员会工作规则》等文件，对关工委工作的组织定位、职责任务和功能作用有了进一步的认识，深知关心下一代是全社会的共同责任，广大离退休老教师是关工委工作的重要力量，发动和组织好老教师参与关工委工作意义深远，责任重大。从而提高了做好关工工作的自觉性和责任感。学校现任工会主席担任关工委秘书长，负责联系、协调各职能部门共同解决关工委工作中存在的困难和问题，解决关工委活动经费。
二、精心组织，不断壮大“五老”志愿者队伍
市一职高是离退休教师居住比较集中的地方，也是“五老”，即老党员、老干部、老教师、老劳模、老战士，最集中的地。百年老校的五老资源是我校开展关工委工作的一大优势。为了把这些离退休的老同志动员出来，组织起来，在校党总支的领导和支持下，校工会对全校60多位离退休老同志逐个登门拜访，请他们走出家门，参与学校关工委的工作。经过半个月走访邀请，使“五老”志愿者队伍由原有的7人增加到现在的26人。他们中有原学校老校长、工会副主席、办公室主任、原市人民检察院副检察长、市师德标兵、省先进教育工作者、市级优秀班主任等一批德高望重“五老”成员。根据“五老”志愿者个人的爱好和特长，学校关工委设立了生活辅导员、困难帮扶员、心理咨询员、交通安全员、网络监督员、法制宣传员等6大员岗位，组建了革命传统教育组、法制教育组、交通安全组、网络监督组、心理咨询组、宣传报道组等六个组，形成了系统的工作网络，为发挥“五老”作用提供了组织保证。形成了学校、家庭和社会“三方共育”机制，收到了显著的效果。
三、实行奖励机制，鼓励离退休教师积极参与关工委工作
我校共有离退休教职工65人，其中有不少身体较好的老干部、老模范、老党员、老教师、老战士,为了鼓励离休退教职工热情参与关工委工作，建设好一支由老干部、老模范、老党员、老教师、老战士组成的骨干队伍，学校给离退休老同志一些特别的政策，如设立老干部活动中心，让老同志老有所养、老有所为、老有所乐。每逢教师节、春节学校慰问这职工，离休退休职工与在职职工享受同等待遇，每年重阳节来临之际，还组织全校离退休职工座谈会，划拨一万元经费组织老干部开展活动,对热心参加关工委活动,并做出较大贡献的老同志,
学校还给予一定的奖励，这些做法大大提高了离退休老教师参加关工委活动的积极性。
学校关工委加强关工委工作重要性的宣传，积极做好建设关工委平台的具体工作，根据本校退休教职工的专业特长，从实际出发开展活动。如：退休老校长刘国瑞同志长期以来对家庭教育颇有研究，邀请他为高一学生家长作《如何做一名合格家长》辅导报告，学校实施
“青蓝工程”,发动退休高级教师对口指导青年教师，提高青年教师的教育教学水平。对于确有困难参与活动的其他老同志，则发动大家人人献爱心，捐资助学。
四、脚踏实地，落实好本年度关工委工作
我校关工委在年度继续深入学习和贯彻落实中央8号文件精神，学习市直关工委和市教育局关工委年工作意见，明确市直关工委和市教育局关工委提出的新目标、新任务，与时俱进，及时制订年度工作计划，安排好各项活动，如：举办了两次专题讲座，对学生进行革命传统教育；针对近几年学校引进新教师较多，业务上迫切需要指导的新情况，关工委组织本校退休高级教师对各学科的青年教师、青年班主任座谈，交流做好教育教学工作的心得体会；安排李凤华、张怀珠、冯腾超、张淑兰、李元华、韩培兰等一批富有经验的优秀班主任深入班级，以副班主任身份协助青年班主任做好工作。并结对帮教26名问题学生。
一、根据教育局关于xx年老年工作计划要点，结合学校老年工作的实际，制订了一年的工作计划，对每个月的活动都做了具体的安排。退协成员分工明确：李祥林负责退协全面工作，章敏分管文艺活动，覃涤霞分管门球活动。我们在校党总支的领导下有计划，有组织地开展活动，使离退休老师生活丰富多彩，安享晚年。
二、一年来，具体开展了下面一系列活动。
1、坚持每月15日的例会，学习传达有关文件精神，通报学校工作，使离退休老同志上知党和国家大事，下知学校中心工作。一年来，学校党总支书记闫孝环、校长任渠两次通报学校基建维修、人事制度改革及高、中考情况。对学校所取得的成绩，离退休老同志听了很受鼓舞，更加支持学校，凝聚了人心。
2、本着就近的原则，开展春游、秋游活动，让老同志们走出家门，到农村去欣赏自然美景，陶冶情操。今年春游组织老同志到牛扎坪、秋游组织老同志到龙盘湖。
3、在庆祝中国共产党诞生83周年之际，我们组织了离退休老同志的书画赛，评出一等奖2名，二等奖6名，三等奖27名。
4、坚持办“螢光”刊物。离休教师杨长政同志，修改稿件、排版、装订、发行，为办好刊物倾注了大量的心血，也为老同志提供了笔耕之地。
5、关心下一代的成长，积极参加学校关工委工作。除在外地的老同志，在家的老同志都参加了扶贫助学的捐款活动，累计捐款400多元。离休教师杨长政同志还把自己所得的稿费全部捐给了贫困学生，还亲自为参加团校学习的学生上团课。同时，老同志们积极参加家长学校的办学活动，李祥林、杨长政同志担任宜昌市第七中学家长学校的副校长，为办好家长学校做了大量的工作。
6、开展经常性的门球活动，每季度都组织参加各级各类门球赛。今年，我校老年门球队在城区四十多个队参赛的老年门球比赛中，取得第七名的好成绩。
7、积极组织开展各类健身活动。今年，我们组织排练了健身球舞蹈，在参加市教育局组织的拳剑操舞表演赛中，我校老同志们表演的健身球舞蹈，获得了大家的一致好评。
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