摘要：薪酬差距和组织绩效关系的研究大多采取同期的截面数据。本文认为薪酬差距的激励效果具有滞后性，进而提出了高层管理团队内部薪酬差距、高管团队／员工的薪酬差距对组织未来绩效影响的理论假说，并以我国上市公司为样本进行实证研究。实证分析的结果发现：高管团队薪酬差距对组织未来绩效ROA有负向的影响，但是技术复杂性、企业人数和高管团队薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响；高管／员工薪酬差距对组织未来绩效ROA没有显著的影响，但是，技术复杂性、企业人数和高管／员工薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响，而当企业最终控制人类型为国有股份时，高管／员工薪酬差距和组织未来绩效之间表现出负向的关系。论文最后对研究结论和局限性进行了讨论，并提出了未来研究建议。

关键词：薪酬差距 未来绩效 行为理论 上市公司 

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