摘要：“经济人”假设前提下的企业经理人激励理论对现代企业存在的某些现象无法给出合理解释，我们在放宽了“经济人”假设前提的关系合同理论基础上，通过对合同治理结构（权威治理和双边治理）和嵌入人际关系（对称结构和非对称结构）的匹配对经理人的报酬契约进行分析，认为国有企业属于权威型的不对称结构，而民营企业属于双边治理的对称结构。因此，国有企业经理人的报酬契约模式相对单一且倾向于政府干预，而民营企业经理人的报酬契约模式更加多样化并倾向于市场治理。

关键词：报酬契约 关系合同 嵌入性结构 合同治理结构 人际关系 

单位：湖南大学会计学院; 410079