摘要：本文在分析现有研究成果的基础上，提出了企业三重绩效共生模式和三重绩效的矩阵式评价指标体系，以变权理论为基础，构建了企业三重绩效的层次变权综合评价模型，以期对三重绩效进行均衡化处理，给生态绩效和社会绩效以激励，从而使绩效评价更加具有全面性、科学性和决策相关性。

关键词：可持续发展战略 三重绩效 层次变权 寄生与共生 均衡与激励 

单位：南京理工大学经济管理学院; 210094