摘要：企业所得税政策的“收入分配”效应对企业薪酬政策的影响一直以来没有得到广泛的重视，本文利用2007年企业所得税改革的契机就此问题进行了研究。研究发现，“限额扣除”政策取消后，企业高管薪酬、职工工资薪金显著增加，但与此同时，也进一步扩大了公司高管与普通职工工资之间的级差。进一步考察不同产权性质对企业所得税税收抵扣政策与薪酬政策关系的影响后发现，国有公司与非国有公司在税改影响下薪酬契约存在不同的变化。本文的研究成果在丰富国内外学术文献的同时，也是对过去税法改革的一个总结，同时也为“十二五”规划下政府税收政策的完善提供了新思考。

关键词：企业所得税 限额抵扣政策 公司薪酬 工资级差 

单位：南京大学管理学院会计学系; 210093