摘要：随着改革的推进，我国机关事业单位的人事制度改革逐步从计划经济模式向市场经济模式转变。高校打破计划经济体制下“终身雇员”的用人管理模式，引入人事或雇员制，可以健全用人机制、降低用人成本、提高管理效益，给高校人事管理制度改革带来积极的意义。

关键词：高校人事管理 雇员制 

单位：扬州大学; 江苏扬州225009