摘要：以管理者、主办者、办学者三者分立为典型特征的改制型高校，其用人制度和运营模式的市场化特质决定了其工会、工作与传统高校工会工作明显不同。改制型高校工会只有通过分析比较，找准时空定位，转变维权观念，重构维权机制，才能为构建和谐校园更好地发挥作用和作出贡献。

关键词：改制型高校 工会 维权机制 重构 

单位：浙江万里学院 浙江宁波315100