摘要：信任不但是一种十分普遍存在的社会现象,而且在企业管理等相关的众多领域扮演着越来越重要的角色。在回顾关于信任行为动机以及企业员工的互惠行为的基础上,分析出随着企业管理和团队建设的发展,其员工信任关系将会随之发展成为谋算型信任、知识型信任和认同型信任,并且结合各阶段特征总结了其对应管理措施。

关键词：企业管理 团队建设 信任关系 互惠 

单位：武汉华夏理工学院; 武汉430000