摘要：本文通过当前社会对人才概念的误解和人才使用的误区的分析,提出了正确的人才观念,即具有一定的经验,知识和能力,能满足社会需求、能推动生产力发展、能为社会带来效益和有利于社会进步的人是人才.在人才需求分析的基础上,提出了培养各类人才的对策.

关键词：人才 人才需求分析 人才培养 对策 

单位：天津大学管理学院，天津300072