摘要：当前我国企业人事风险的诱因主要是制度性的。企业人事风险的本质是“委托-”问题，在企业管理中的延续。本文运用“委托-”理论和博弈理论对企业内部企业结构的横向和纵向用人环节上的人事风险进行了制度分析，进而提出了企业人事风险防范的一般思路。

关键词：人事风险 败德 

单位：西北工业大学管理学院 陕西西安710072 西北工业大学人文与经法学院 陕西西安710072