摘要：对团队知识扩散的相关界定，分析影响其有效转移的主体因素、结构因素、行为因素以及环境因素。知识扩散能否在复杂、动态、模糊的情境中有效运作，很大程度上依赖于组织学习以及整体配合的灵活状态。在此基础上，构建团队知识扩散与组织学习的动态模型，为进一步的团队互动打下坚实的基础。

关键词：团队知识扩散 组织学习 学习能力 团队互动 

单位：南京航空航天大学经济与管理学院 江苏南京210016 常熟理工学院管理工程系 江苏常熟215500