摘要：依托前人知识分享与组织创新方面的研究,利用问卷调查法收集1 282份有效问卷,应用回归模式实证研究了知识分享与组织创新的关系以及人口组成状态与组织创新的关系。研究发现,组织成员间知识分享的程度越高,组织创新的程度越高,而组织成员间性别、年龄、年资、教育程度的组成差异程度与组织创新无显著关系。

关键词：知识分享 人口组成 组织创新 

单位：广东财经大学会计学院 广东广州510320 浙江工商大学财务与会计学院 浙江杭州310018 内蒙古工业大学管理学院 内蒙古呼和浩特010051