由于创新主体在技术生成、使用过程面临着各种条件制约,公共技术的供给与使用辅助是降低创新成本和实现技术使用效率提高的重要举措。通过对有关文献成果的总结梳理,从公共技术的定义与作用、平台构建、供给路径、政策举措等多个方面对我国公共技术供给有关研究进行了评述,并对未来研究趋势提出了展望。
以广东省部产学研合作研发项目为例,采用DEA-Tobit两步法对产学研合作创新效率及其影响因素进行了分析。结论表明：产学研合作创新效率整体偏低,主要原因是纯技术效率偏低;外部知识获取与政府研发资助对创新效率有显著的促进作用,企业吸收能力的作用不显著。最后,提出了相关政策建议。
基于益贫式增长理论内涵,依据BOP战略理论的核心思想,提出科技创新益贫化理念,并构建了民生科技的益贫化创新模式（PPTIFL）。在益贫化理念导向下,设计了面向财富金字塔底层群体（BOWP）的民生科技创新路径,建立了以BOWP民生改善程度为测度基础的技术跨越度指标,刻画了其技术跨越轨迹。鉴于此,提出实现PPTIFL政策建议。
以国内61所高校近9年的相关数据：包括国外数、国际会议参加人数、国外受聘人数、国际合作人数、来自国外的文科经费数、国外进修人数、举办国际学术会议等,建立了7项指标评价体系,采用主成分分析法确定各指标权重,测算并分析这些高校的科技国际化的整体能力,证明了评价方法的科学性与合理性。
从学术腐败、科研成果质量低劣、学术生态系统外部冲击、科技伦理等角度阐述了高校学术生态环境失衡的现象与原因,并针对性地提出了大学学术生态环境优化的若干路径。
自主创新作为高校科技产业赢得竞争力的决定因素,决定了自主创新对于高校科技产业发展的重要意义。高校科技产业自主创新的动力因素主要包括内部动力因素、外部动力因素以及主体动力因素,三者形成有机的自主创新动力机制。在高校科技产业自主创新动力机制的有效运行中,竞争能力是核心,知识创新是基础,企业利益是助推剂,风险防范是后盾。
依托前人知识分享与组织创新方面的研究,利用问卷调查法收集1 282份有效问卷,应用回归模式实证研究了知识分享与组织创新的关系以及人口组成状态与组织创新的关系。研究发现,组织成员间知识分享的程度越高,组织创新的程度越高,而组织成员间性别、年龄、年资、教育程度的组成差异程度与组织创新无显著关系。
选取我国97个高新技术项目案例进行研究,利用案例分析、专家访谈等方法,从技术环境、技术特征和项目组织三个维度识别技术风险因素;应用粗糙集方法,构建高新技术项目技术风险评估体系。为全面、系统地识别高新技术项目技术风险因素和客观、有效地评估高新技术项目技术风险提供理论依据和方法支持,具有理论意义和实用价值。
＂十二五＂期间,国家在加大科技投入的同时,对科研经费的管理提出了更高的要求。基于科技部2013年7月开展的科研经费巡视检查工作,对＂十二五＂国家科技计划经费检查工作中发现的问题进行深刻分析,并进一步提出解决问题的创新方法。
通过系统地文献回顾,基于战略性新兴产业概念的应用给出了国外新兴产业的4种提法、国内战略性新兴产业的两种提法,并结合国内外有关战略性新兴产业的概念界定、主要特征和相关判定要素,总结出战略性新兴产业的7个主要特征,最后结合产业动态性、区域差异性及战略重要性的3个层面进行完整的概念考察辨析,为破除战略性新兴产业的概念误区提供借鉴。
内蒙古呼和浩特为核心区域的乳品产业的发展已经成为我国乳品产业的重要产业集群,从育种繁育技术、奶牛饲养技术、防疫技术、牛奶加工技术、产品开发技术以及运输中的物流技术形成一个重要的技术系统,支持着乳品业的发展。从乳品产业集群发展的角度,研究了区域创新系统的问题,使乳品业的技术体系更清晰,区域创新体系对乳品业发展的支持更有力。
以技术创新理论为基础,运用2001-2011年我国西部11个省市区的省际面板数据,实证分析了环境规制对西部地区技术创新能力的影响。结论显示：环境规制对我国西部地区技术创新能力具有正向影响作用,充分验证了环境规制的＂波特假说＂。在实证研究的基础上,提出了提高我国西部地区技术创新能力的相应政策建议。
在南京＂科技九条＂和武汉＂黄金十条＂政策要点与实施成效分析的基础上,提出以创新科技成果的处置权与收益权的制度设计为关键,以提升高校科研机构科技成果的管理和运营能力为重点,以形成部门合力和良好制度环境为支撑三方面的政策启示,指出了政策实施中凸显的一些问题,并进一步提出五点政策建议。
以安徽省合肥市统计局统计年鉴和合肥市第二次全国经济普查综合数据为基础,采用改进的灰色关联评估理论,以技术创新投入政策实施情况为切入点,综合使用定量与定性分析的方法,研究了技术创新投入与产出之间的关联度,并将合肥市的研究结果与南京市、苏州市、济南市进行系统比较分析,对合肥市技术创新进行了综合分析,找出存在的问题,提出了进一步提...
科技型小微企业是科技创新最为活跃和最具经济发展潜力的一个群体,针对目前社会环境下科技型小微企业在发展过程中面临的很多亟需解决的问题,指出研发外包作为一种日益普遍的方式,为科技型小微企业的发展提供了新的契机,并重点对科技型小微企业实行研发外包的机制进行了研究。
加快农业科技的发展,关键在人才,最大限度地激发农业科技人才的创新动力与聪明才智,已成为农业科研院所战略思考的核心。通过阐述激励内涵与农业科研单位人才激励的重要意义,分析激励现状中普遍存在的问题,提出满足农业科技人才不同需求的六大激励对策,为吸引、留住、激励农业科研院所科技人才提供参考。
丁颖是我国现代稻作科学的奠基人之一,高等农业教育的先驱,他＂学农、爱农、务农＂以及＂科学救国＂的思想情操,坚忍不拔、披荆斩棘、开拓创新的科研精神,值得弘扬;丁颖从事科学活动时所抱有的＂真诚的科学工作者就是真诚的劳动者＂、＂使吃亏不尽的农民和科学联系起来＂的人文情怀,弥足珍贵。
在创新与发展的时代,创新人才应具有这个时代的素质特征。高等院校的思想政治教育对于培养创新人才的作用,主要表现在它有利于增强大学生的创新意识、塑造大学生的创新人格、优化大学生的创新思维、提升大学生的创新能力和营造大学生成长的创新环境等。因此,应发挥思想政治教育的导向功能,倡导创新观念;发挥它的育人功能,塑造大学生的创新人格;...
以团队冲突作为中介变量,建立创业团队价值观异质性、团队冲突和团队凝聚力的关系模型,通过对176个样本的实证分析,探讨了创业团队价值观异质性对团队凝聚力的影响机制。结果表明,创业团队关系冲突在价值观异质性和团队凝聚力间发挥中介效应,对团队凝聚力有负向影响。价值观异质性并不一定会导致团队任务冲突,适当的任务冲突可以提高团队凝聚力...
在分析了高级管理类创新型人才薪酬操纵现象产生的原因的基础之上,研究作为内部治理机制的内部控制对于这种薪酬操纵的作用效果。选取2008~2011年我国A股上市公司作为研究样本,运用线性回归方法,研究上市公司内部控制质量如何影响高管类创新型人才薪酬操纵的行为。研究发现：高质量的内部控制能有效抑制高管人员为增加自身薪酬而利用盈余管理操...
医药卫生体制改革是我国重要的民生工程。培养创新型医药人才是时代的要求;加强医药类大学生理想信念教育、创新型人才的培养是医药类大学教育改革的重点。探讨了以＂中国梦＂思想理论指导下,深化医药类大学人才培养的实践。
从科技投入人、财、物的角度建立科技投入指标体系,以科技直接产出和间接产出衡量区域科技产出。应用DEA方法评价中国区域科技投入产出相对效率,结果表明：中国区域科技投入产出效率总体水平较高,全国31个省市区中51.61%的区域科技投入产出为DEA有效,DEA有效区域集中在东部沿海发达地区及个别欠发达地区。全国纯技术效率和规模效率平均值分别为8...
专利质押贷款如今越来越受到社会各界的广泛关注,而我国的专利质押贷款仍存在着亟待解决的问题,专利价值评估就是其中一个。从法律价值,技术价值和经济价值等3个一级指标构建专利质押贷款中的专利价值分析指标体系,评价方法上采用了模糊综合评价,为专利质押贷款价值分析提供了新的思路和方法,力求为专利质押贷款价值评估的深入研究奠定基础。
针对美国云计算技术的发展,从专利申请的年度趋势、技术生命周期、技术领域、服务模式、部署模式、国家分布、申请人和发明人等角度进行了专利信息分析。依据专利视角的分析结果,为我国云计算产业发展提供建议和参考。
专利投机主体（PAE）通过大量的专利收购,向目标群体发起攻击性专利诉讼,从而获得巨额利润。最近,美国打击专利投机的政策和措施频发,《美国发明法案》致力于增强美国专利体系的有效性和可靠性,白宫提出五项行政措施和七项立法建议,联邦贸易委员会借助反垄断措施限制专利滥用行为,多部议案提交至美国国会。研究分析美国的最新政策和相关举措,对...
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