摘要：本文对企业吸引和保持优秀人才管理能力评价进行了研究.分析了企业吸引和保持优秀人才的主要决定因素,提出了企业吸引和保持优秀人才管理能力评价指标体系,并建立了模糊综合评价模型.

关键词：优秀人才 吸引 保留 管理能力评价 

单位：山西师范大学管理学院; 山西临汾041004; 青岛市肿瘤医院; 山东青岛266071