摘要：信任是组织竞争优势的重要来源。信任的主动发展已成为组织行为学研究信任的热点问题。本研究从两个独立又相互联系的视角出发探讨组织内的信任驱动，即个体角度的主动信任行为和组织角度的风险控制，并在此基础上进一步提出了组织内信任驱动的双重路径模型，期望借以促进组织内信任主动发展的理论研究与管理实践。

关键词：主动信任 风险控制 信任驱动 

单位：华中科技大学管理学院 湖北武汉430074