摘要：关键职业经理人的离职往往给企业以重创,以职业经理人为对象研究其组织承诺问题很有现实意义。通过对207个有效样本的统计分析,发现组织因素满意度与职业经理人的组织承诺正相关;组织信任在组织因素满意度与感情承诺间发挥了部分中介作用,但在组织因素满意度与持续承诺间的中介作用不显著;职业承诺对组织因素满意度与其组织承诺的关系有调节作用。最后提出了提升职业经理人组织承诺的相应建议。

关键词：组织因素满意度 职业经理人 组织承诺 组织信任 职业承诺 

单位：湖北工业大学管理学院 湖北武汉430068 武汉大学经济与管理学院 湖北武汉430072