摘要：在文献回顾的基础上，以组织创新氛围为解释变量、知识分享为中介变量，构建影响员工创新行为的跨层次概念模型。运用多层线性模型技术对我国珠三角地区35家高科技企业352名员工的调查数据进行跨层次分析。研究结果表明，组织创新氛围对员工创新行为具有积极影响，且知识分享是组织创新氛围与员工创新行为之间的跨层次中介变量。该研究从理论上丰富了组织创新氛圉和员工创新行为研究领域，实践上为高科技企业有效促进员工创新行为提供了指引和借鉴。

关键词：组织创新氛围 知识分享 员工创新行为 跨层次分析 

单位：深圳职业技术学院人文学院 广东深圳518055 深圳职业技术学院管理学院 广东深圳518055