摘要：关于集中R＆D还是分散R＆D更能促进企业创新绩效，现有研究存在观点分歧。本文基于国内上市的高新技术企业，从知识基础观和组织经济学的不同视角，对R＆D组织方式与企业创新绩效的关系进行理论分析和实证研究。在此基础上考察资源状况对上述关系是否产生影响，通过引入分别体现资源丰裕程度和资源多样性程度的变量：组织冗余和多元化，利用方差分析与回归分析方法探究其对于上述关系的调节作用。结果显示，分散R＆D更能促进企业创新绩效，这种促进关系在不同行业中无显著差异，并受到未吸收组织冗余和产品多元化的正向调节作用。本研究结论对国内企业选择有效的R＆D组织方式具有实际指导意义。

关键词：创新绩效 组织冗余 多元化 

单位：浙江工业大学经贸管理学院; 浙江杭州310023