摘要：基于网络嵌入视角,文章对中层管理者在企业创新中的角色进行了系统分析,并采用问卷获取数据,对中层管理者的角色行为与企业创新绩效的关系进行了实证检验。结果表明:中层管理者的角色行为对企业创新绩效具有显著的影响。其中,员工间的情感共鸣、知识共享和行为共振发挥着显著的中介作用。这一发现对于理解并发挥中层管理者在企业创新中的作用,具有一定的理论和实践价值。

关键词：网络嵌入 中层管理者 创新绩效 角色 

单位：南华大学管理学院; 湖南衡阳421001