首页 > 期刊 > 煤炭经济研究 > 企业人力资源管理效果评价 【正文】
摘要:一、企业人力资源管理效果评价的内涵 学者们一般将人力资源管理(Human Rescurce Manament,缩写为HRM)效果区分为两类:一是技术性的人力资源管理效果,它包括应用传统的人力资源实践活动,例如有效的甄选和培训;另一类是战略人力资源管理效果,从企业建立人力资源的复杂性到创新行为,如基于团队的工作设计、弹性雇佣以及授权。
关键词:企业人力资源 管理效果 评价 人力资源管理 战略人力资源
单位:中国矿业大学管理学院
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