摘要：一、引言 分散决策、绩效评价与薪酬政策被视为现代公司控制体系的三大支柱，其中绩效评价体系在企业内部控制制度中占有重要地位，它是薪酬政策的基础，而绩效评价与薪酬政策又可以抑制分散决策的弊端，降低其成本。可见，绩效评价是现代企业控制系统中的关键，企业绩效评价制度是任何经济体系的核心问题。从总体上看，传统的企业绩效评价制度是一种基于价值基础（Value—based）的绩效评价。它侧重于静态的、以财务报表为基础的财务业绩评价，而随着经济的高速发展，与现代企业组织的价值创造机制极不匹配。

关键词：企业内部控制制度 绩效管理体系 平衡计分卡 企业绩效评价制度 绩效评价体系 

单位：中国矿业大学管理学院