摘要：本研究运用512个中国管理者样本检验了组织沟通、组织公正和人力资源管理行为对管理者感知心理契约违背的影响。研究发现组织沟通对管理者感知心理契约违背不存在显著影响；直接上司沟通对管理者感知管理型心理契约违背存在负向影响，对关系型心理契约违背存在正向影响；程序公正对管理者感知管理型心理契约违背有负向影响，对管理型和交易型心理契约违背有正向影响；人际公正时管理者感知管理型和关系型心理契约违背有负向影响；人力资源管理实践对管理者惑知心理契约违背有负向影响。

关键词：组织沟通 组织公正 人力资源管理实践 心理契约违背 

单位：长江商学院副研究员; 上海大学国际工商与管理学院讲师; 中南大学商学院副教授