摘要：本研究在回顾期望落差假设分歧并分析其原因的基础上，以“新员工入职期望问卷”为测量工具，以我国某大型股份制企业2005年招聘的336名新员工为研究对象，采取纵向研究设计，在新员工进入企业半年内四次测量入职期望，并在第二年底收集员工主动离职信息，运用生存分析方法，研究两者关系。结果表明：（1）员工近期经历对主动离职有显著预测作用，入职期望及组织进入早期的经历对主动离职的预测作用不显著，没有支持期望落差假设；（2）团队期望在团队经历与主动离职的关系中起调节作用。由本研究引发的测量时间、竞争风险模型等问题值得进一步研究。

关键词：入职期望 主动离职 期望落差 

单位：南开大学社会心理学系主任 南开大学社会心理学系博士研究生 天津师范大学心理学系副教授