摘要：反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力，有利于团队内部形成建设性的冲突模式，促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量，建立了高管团队内部社会资本与决策效果的关系的理论框架，提出了研究命题，并对企业高管团队内部社会资本的培育提出建议。

关键词：高管团队内部社会资本 团队冲突 决策效果 

单位：电子科技大学经济与管理学院 清华大学经济与管理学院组织与人力资源管理系