摘要：基于领导一成员交换（Leader—Me111berEXChange．LMX）理论和社会比较理论（SOCialCOmParis01＂1Tl，eOrY），本文对领导一成员交换差异与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究。研究从领导者角度探讨了团队关系冲突的影响因素。来自79个项目团队的334名员工构成了本研究的样本，实证检验结果表明，领导一成员交换差异对团队关系冲突有显著正向影响，且团队领导者的道德型领导力在领导一成员交换差异与团队关系冲突之间起调节作用，即相对于较低的道德型领导力。较高的道德型领导力可以缓解领导一成员交换差异对团队关系冲突的影响。

关键词：团队关系冲突 道德型领导力 

单位：哈尔滨工业大学深圳研究生院